255 об обязательном социальном страховании. Закон о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам — Российская газета

Каждый гражданин, неработающий или занятый на производстве, в торговле, или предприниматель, должен быть участником системы социального страхования. Сама структура, обязательный подход позволяют избежать «уравниловки», типичной для Советского государства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В наши дни пособия в минимальном размере получают те, кто не стремился заработать в периоды трудоспособности.

А величина денежного содержания работающих граждан на срок временной трудоспособности, конечно, ограничивается законодательно, но зато позволяет делать крупные приобретения:

• коляски импортных производителей;
• дорогостоящие лекарства;
• оплату медицинских услуг в оздоровительных учреждениях;
• оборудование, необходимое для восстановления после травм и прочее.

Характеристики

Федеральный закон 255 фз создан для того, чтобы компенсировать расходы граждан во время тяжёлых жизненных испытаний.

К страховым рискам относятся:

• беременность женщины (подтверждается справкой от врача-гинеколога);
• факт рождения детей (подтверждается свидетельством о рождении, выданным по справке из роддома)
• факт вскармливания грудного ребёнка, или нахождения в отпуске по уходу за первым, вторым и последующими детьми до 1.5 лет (подтверждается всеми свидетельствами о рождении, где в графе мать (отец) указана фамилия застрахованного лица).
• Факт смерти работника или одного из несовершеннолетних членов его семьи (подтверждается свидетельством о смерти)

Краткое описание

В 255-ФЗ фигурирует 3 участника системы социального страхования:

1. Непосредственно сам ФСС (фонд социального страхования).
2. Физическое лицо, от лица которого работодатель уплачивает ежемесячные взносы в фонд социального страхования.
3. Страхователь-работодатель (в том числе иностранная организация, которая ведёт свою деятельность на территории РФ).

Федеральный закон 255

Не каждый случай описывается в законе. Сюда не входят ситуации, которые касаются травм, полученных на производстве, и обстоятельства профессиональных заболеваний.

Остальные моменты, затронутые постатейно:

1. Расчетный период для начисления пособий по беременности и родам;
2. Предельные суммы начислений;
3. Временная нетрудоспособность и порядок расчета;
4. Ежемесячные начисления по уходу за малолетним ребенком;
5. Пособие, начисляемое исходя из МРОТ

Видео: Больничный после увольнения

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию

В статье 2 закона кратко перечисляются те категории лиц, которые вольно или невольно должны быть участниками системы государственного страхования.

Обязательное страхование должно охватить и всех иностранных граждан и лиц без гражданства, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Что касается российских жителей, то к системе подключены следующие россияне:

• осужденные, отбываемые свой срок в колониях;
• священники;
• руководители предприятий любого уровня;
• члены кооперативов;
• лица, занимающиеся любым трудом и получаемые доход.

Порядок выплат пособий

Порядок выплат закреплен законодательно и изменениям не подлежит. Так, пособие и по уходу за детьми компенсируется в одной организации по выбору застрахованного лица. Мать, отец, бабушка и дедушка имеют право предъявить свои права на получение выплат.

Однако данная привилегия предоставляется единожды (по одному ребенку) и на одном единственном предприятии.

Больничный лист

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено по факту предоставления больничного листа. Больничный лист оформляется в медицинском учреждении и подтверждается печатью. Его данные передаются по системе межведомственного взаимодействия в фонд социального страхования.

После оплаты больничного листа страховщик обращается в территориальный отдел фонад социального страхования. Деньги, уплаченные работодателем, компенсируются по факту сверки документов. Работники ФССС проверяют верность начисления пособия, сверяют стаж с данными копий трудовой книжки.

Последняя редакция

Последнюю редакцию закона 255-ФЗ отличает социальный подход. Так, с 01.01.2017 года устанавливается максимальное значение пособия. Оно не должно превышать суммы, которая больше 755 тысяч рублей.

Статья 3

Данная статья устанавливает финансовое обеспечение на случай временной нетрудоспособности. По общим правилам первые четыре дня оплачиваются «из кармана» работодателя. Затем подключается ФСС.

Статья 5

Статья 5 описывает ситуации, когда человек имеет право обратиться за медицинской помощью с целью получения больничного листа.

Мало кто знает, что временная нетрудоспособность признается при констатации следующих обстоятельств:

• протезирование зубов в стационарных условиях;
• при признании недееспособным одного из членов семьи;
• при объявлении карантина в детском дошкольном учреждении (возраст ребенка – до 7 лет);
• при нахождении в санаторно-курортном учреждении после долговременного перенесенного заболевания (так называемое долечивание).

Статья 7

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из трудового стажа. Общий трудовой стаж – это периоды трудовой занятости, в которые, кстати, включается и время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Поэтому практически каждый второй гражданин РФ, стаж которого равен или больше 8 лет, имеет право на 100 процентную оплату больничного листа.

Студенты, только что окончившие ВУЗ, или молодые люди вынуждены «наработать» стаж. Когда он меньше 5 лет, то будет погашено лишь 60 процентов ежемесячного заработка. А в случаях 6-летнего и 7-летнего стажа размер пособия составляет 80 процентов от предыдущих начислений.

Статья 8

Врач выписывает больничный лист для соблюдения особого медицинского режима. Когда застрахованное лицо нарушает порядок, то к нему могут применяться санкции в виде снижения размера пособий.

Сюда же относятся случаи, когда гражданин не является на назначенный медицинский осмотр в лечебное учреждение.

Статья 9

Когда человек осознано причиняет вред своему здоровью, то этот случай не рассматривается как причина для оплаты больничного листа. Умышленное преступление застрахованного лица и как последствия –увечья, ранения также не повод для выплат по временной нетрудоспособности.

Статья 11

Женщина, которая проработала всего лишь 6 месяцев, не может получать пособия более размера минимальной оплаты труда по региону. Для остальных категорий – оплата по листу нетрудоспособности на случай беременности и родов составляет 100 процентов.

Статья 12

Чтобы получить пособие, нужно обратиться к работодателю или в фонд ФСС с предоставлением пакета документации. Факт обращения должен быть зарегистрирован не позднее чем за 6 месяцев после совершения определенных обстоятельств.

Статья 13

Так, при назначении пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо обязано донести до бухгалтерии предприятия:

• копию свидетельства о рождении ребенка;
• копию свидетельства об установлении отцовства;
• копии рождения на других детей;
• копии свидетельств об установлении отцовства на других детей;
• справка с места работы матери (отца), свидетельствующая о том, что гражданин не получает пособия дважды.

Статья 14

Для исчисления пособий принимается средний дневной заработок за 2 года. Женщина (мужчина) имеют право поменять периоды расчета на более оплачиваемое время. Так, по заявлению застрахованного лица расчетное время вместо 2015, 2020 года могут быть сдвинуто на 2014 и 2011 годы.

Законодательство РФ обеспечивает начисление денежных компенсаций временно нетрудоспособным гражданам. При получении травмы, во время болезни, беременности и после родов гражданин не может полноценно работать, поэтому работодатель обязан оплатить ему больничный отпуск.

Основаниями для получения компенсаций является листок нетрудоспособности. Условия начисления выплат регулируются Федеральным законом 255. Рассмотрим его основные положения.

О чем документ?

Полное название документа – «Об обязательном социальном страховании нетрудоспособных граждан».

В нем описаны основные положения для получения денежной компенсации:

• Условия начисления;
• Размер выплаты;
• Регламент зачисления средств.

Последние правки в закон вносились в 2020 году.

Главные задачи

Документ был создан правительством РФ для регулирования выплаты денежных компенсаций нетрудоспособным людям. Задачи Федерального закона 255 следующие:

• Определить, какие категории работников имеют право на оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности;
• Обозначить основания для предоставления такого отпуска;
• Определить сумму денежной компенсации.

Общие положения

Главные моменты, которые описаны в Федеральном законе 255:

• Право на получение денежной компенсации имеют только официально трудоустроенные граждане Российской Федерации (работающие по трудовой книжке);
• Если человек официально трудоустроен в нескольких местах, деньги за больничный отпуск по болезни или травме перечисляются от всех организаций. Вместе с тем декретное пособие начисляется только одним работадателем.
• Получить выплату от работодателя могут беременные женщины и девушки, находящиеся в декрете, также люди, пострадавшие на производстве;
• Размер компенсации зависит от степени тяжести травмы, поэтому определить, какую сумму получит работник, можно только после оформления больничного листа.

Видео: 5 вопросов по больничному

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности

Существует два вида пособия по временной нетрудоспособности:

• Травма или заболевание, полученные работником (также беременность и роды);
• Работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи.

В первом случае выплаты перечисляются официально трудоустроенным гражданам, которые из–за болезни или травмы временно не могут ходить на работу. Пособие выплачивается в течение всего периода нетрудоспособности, но не более четырех месяцев со дня открытия больничного листа.

Во втором случае длительность отпуска зависит от возраста и диагноза больного члена семьи:

Обеспечение пособием по беременности и родам

Во время вынашивания ребенка представительница прекрасной половины человечества не может полноценно работать. Законодательством предусмотрено обеспечение беременных работниц пособием.

Продолжительность выплаты пособия зависит от того, были ли какие–либо осложнения во время беременности и родов, сколько детей родила женщина:

1. В случае отсутствия проблем во время вынашивания ребенка женщине дается 70 дней до родов и столько же дней отпуска после;
2. Если при родах были осложнения, послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней;
3. При вынашивании двух и более малышей женщине дается 86 дней отпуска до родов, и 110 – после.

Назначение, исчисление и выплата пособий

Для определения суммы пособия по нетрудоспособности необходимо рассчитать средний заработок работника за день.

Для этого складываются все выплаты, полученные на официальном месте работы, включая:

1. Заработная плата;
2. Отпускные;
3. Больничные средства;
4. Премии за хорошую работу.

После этого сумма всех выплат делится на количество дней в двух годах (730 или 731, если год был високосным). Полученная цифра и есть среднедневной заработок человека.

В зависимости от стажа на официальном месте работы, сумма пособия за один день больничного отпуска может отличаться:

• Для работников со стажем менее пяти лет начисляется выплата в размере 60% заработка за день;
• Стаж от пяти до восьми лет – выплачивается 80% от среднедневного заработка;
• Стаж более восьми лет – выплачиваются 100% от заработка в день.

Рассмотрим на примере, как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности за один день.

Пример. Ежемесячно человек получал зарплату в размере 40000 рублей. Умножаем эту сумму на 24 (количество месяцев) и получаем 960000 рублей. Также в течение двух лет работник получал две премии, обе в размере 1000 рублей. Прибавляем также эти суммы и получаем 980000 рублей. Теперь весь заработок за два года делим на 730 (количество дней), и получаем 1342 рубля: столько обязан начислить работодатель за каждый день больничного листа своему работнику.

При стаже меньше восьми лет сумма выплат также уменьшается.

Порядок вступления в силу

Больничный лист вступает в силу с того момента, как работник предоставляет его на официальное место работы. Стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, человек имеет право принести документ в бухгалтерию организации в течение полугода с момента окончания отпуска. Отпуск будет оплачен только после его предоставления работодателю.

Для ухода в декретный отпуск беременной женщине требуется принести больничный лист в течение двух недель после получения его в женской консультации. После этого работница имеет право уйти на заслуженный отпуск и готовится к рождению малыша.

Какие были внесены изменения?

В 2020 году в некоторые статьи Федерального закона 255 были внесены поправки. Рассмотрим их в следующих подразделах.

Статья 8

В восьмую статью были внесены причины, по которым размер компенсации может быть снижен:

• Больной не соблюдал предписания врача;
• Во время получения травмы работник был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Неявка человека на плановый медицинский осмотр.

Статья 11

Согласно поправкам, внесенным в эту статью, официально трудоустроенная женщина получает пособие по беременности и родам в размере 100% от официальной заработной платы.

Если стаж на последнем месте работы не превышает полугода, ежемесячно девушке выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы, установленном в регионе ее проживания.

Статья 12

В этой статье обозначен регламент обращения сотрудника к работодателю за выплатой. В 2020 сроки предоставления больничного листа значительно увеличились: теперь у работника есть пол года для того, чтобы обратиться в бухгалтерию организации за выплатой.

Статья 13

Начиная с 2020 года, врач может выдавать больничный лист не только в письменном виде, но и в электронном. Во втором случае для подтверждения достоверности документа на нем ставится электронная печать доктора или больницы.

Больничный лист

Для получения выплаты листок нетрудоспособности должен соответствовать всем нормам российского законодательства.

В частности, в нем должна содержаться такая информация:

• Адрес медицинского учреждения, которое выдало документ;
• Информация о пациенте: ФИО, дата рождения, идентификационный код, место работы;
• Дата начала и окончания больничного отпуска;
• Диагноз;
• Меры лечения, которые были приняты по отношению к больному;
• Внизу больничного листа ставится дата его заполнения, подпись лечащего врача, печать больницы.

Ознакомиться с образцом листка нетрудоспособности вы можете .

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

(см. текст в предыдущей редакции)

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

10. Информация о назначении и выплате застрахованным лицам в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".