Тест по бухгалтерии на собеседовании. Тест

Утверждаю: _______________

Директор ОГБОУ НПО ПЛ № 24

«____» ______________ 2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об организации дежурства

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о дежурстве в ОГБОУ НПО профессиональном лицее № 24 г. Тейково (далее – Положение) регулирует порядок организации дежурства, права и обязанности дежурного администратора, мастера п/о и учащихся.

1.2. Дежурство по лицею организуется для поддержания внутреннего порядка в лицее, своевременного принятия мер по предупреждению правонарушений, получения первичной информации о признаках вероятности возникновения ЧС техногенного или природного характера, угрозы террористических актов.

1.3. Дежурство в лицее организуется с целью воспитания у обучающихся ответственности и дисциплинированности, развития ученического самоуправления, поддержания порядка и чистоты в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами .

1.4. Дежурство по лицею осуществляется согласно графику, утверждаемому директором. Для организации дежурства назначается дежурная группа под руководством мастера п/о, дежурный администратор. Ответственность за организацию дежурства возлагается на дежурного администратора, за проведение дежурства - на мастера п/о. Дежурный мастер подчиняется непосредственно дежурному администратору.

1.5. В своей деятельности должностные лица, педагогические работники, привлекаемые к дежурству, руководствуется Конституцией Российской Федерации , Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», другими нормативными актами по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда , техники безопасности и противопожарной защиты, а так же Уставом и локальными правовыми актами лицея.

2. Организация дежурства

2.1. Ответственность за непосредственную организацию и руководство системой дежурства возлагается на заместителя директора по УВР.

2.2. Организация дежурства по лицею:

2.2.1. К дежурству привлекаются все учебные группы, мастера п/о и администрация.

2.2.2 Заместитель директора по УВР составляет график дежурства на 2 месяца, который утверждается директором лицея.

2.2.3. Дежурство группы организует мастер п/о и контролирует дежурный администратор и заместитель директора по УВР.

2.2.4. Мастера дежурных групп составляют график дежурства группы 1 день в неделю (в соответствии с общим графиком), назначают ответственных, распределяют дежурных обучающихся по постам в здании учебного корпуса и столовой.

2.2.5. Обучающиеся дежурят на постах с 8.00ч до 15.20ч. и следят за порядком в перемену.

Дежурный мастер заступает на дежурство в 7.45 ч. Производит подъем учащихся в общежитии, затем с 8.00 до 8.30 контролирует прием одежды учащихся, с 11.45 до 12.05 организует питание учащихся в столовой. Сдает дежурство в 15.20 дежурному администратору. Дежурный администратор начинает дежурство в 8.00 и заканчивают дежурство в 17.00.

2.2.6. График дежурства администраторов и их инструктаж осуществляется заместителем директора по УВР.

2.2.7. Распоряжения дежурного администратора являются обязательными для всех работников и обучающихся лицея. По субботам дежурные администраторы осуществляют контроль за всей учебно-производственной деятельностью лицея, включая работу с родителями обучающихся.

2.3. Организация дежурства по группе:

2.3.1. Дежурство по группе осуществляется ежедневно в течение всего учебного года.

2.3.2. Каждый обучающийся дежурит 1 день, согласно графику дежурства разрабатываемому старостой группы и утверждаемому классным руководителем и мастером.

2.3.3.График дежурства составляется на месяц.

2.3.4. Дежурный отвечает за дисциплину группы и санитарное состояние в классе (мастерской) в период учебных занятий.

2.3.5. В конце месяца подводятся итоги дежурства и отмечаются лучшие.

2.4. Посты дежурства по лицею.

Учебный корпус:

1 пост – центральный вход.

2 пост – 1 этаж, левое крыло.

3 пост – 1 этаж, правое крыло.

4 пост – 2 этаж, левое крыло.

5 пост – 2 этаж, правое крыло.

6 Пост – столовая.

2.4.1.Дежурные должны обеспечивать сохранность имущества и оборудования, контролировать чистоту и порядок на постах.

2.4.2. В случае обнаружения поломок, повреждений и беспорядка дежурные должны немедленно сообщить об этом дежурному мастеру или администратору, выяснив фамилии виновных.

2.4.3. После занятий дежурные должны навести полный порядок на вверенном посту, сдать участок дежурному мастеру.

2.4.4. Дежурные должны следить за выполнением обучающимися лицея запрета о курении.

2.4.5. Медицинский работник и заместитель директора по административно-хозяйственной части систематически проверяют санитарное состояние кабинетов. Заведующий кабинетом (или преподаватель, занимающийся в этом кабинете) дожжен присутствовать при этом.

3. Права и обязанности дежурных

3.1. Права и обязанности дежурной группы:

3.1.1.Обеспечивать соблюдение обучающимися правила внутреннего распорядка лицея, этических норм поведения, санитарного состояния помещений согласно CaнПиН. Требовать от обучающихся соблюдения порядка и дисциплины в период дежурства.

3.1.2. Следить за санитарным состоянием помещений в течение дня.

3.1.3. Не допускать курения в помещениях лицея, на крыльце, своевременно информировать о нарушениях порядка дежурного мастера.

3.1.4. Совместно с дежурным мастером проводить проверку посещаемости в учебных группах, передавать оперативную информацию о посещаемости в учебную часть.

3.1.5. Следить за порядком и санитарным состоянием в столовой во время обеда.

3.1.6. Записывать фамилии опоздавших на учебные занятия и представлять списки опоздавших в учебную часть.

3.1.7. При необходимости оказывать помощь в уборке территории лицея и других хозяйственных работах.

3.2. Дежурная группа имеет право:

а) предъявлять требования к любому обучающемуся, в целом к группе, добиваясь выполнения своих указаний (поведение, уборка и т. д.);

б) вносить предложения администрации о наказании и поощрении групп и отдельных учащихся, в том числе дежурных.

3.3. Дежурный мастер:

Вести журнал дежурства с записями нарушения дисциплины и порядка;

Обеспечивать порядок и дисциплину во время перемен между занятиями, а также до их начала и по их окончании, в столовой во время проведения обеда с 11.45 до 12.05 и в период проведения воспитательных и оздоровительных мероприятий ;

Не допускать присутствия обучающихся в верхней одежде;

Не допускать курение в здании лицея;

Контролировать начало и окончание занятий;

Следить за порядком во время занятий;

Принимать посты и отпускает обучающихся дежурной группы после устранения всех отмеченных по посту недостатков с разрешения дежурного администратора;

Следить за экономным расходованием электроэнергии, воды;

Осуществлять контроль опоздавших с записью в журнале опоздавших.

Проводить с обучающимися разъяснительную индивидуальную работу с целью предупреждения правонарушений и поддержания санитарно-гигиенического состояния учебного корпуса на должном уровне;

Мастер дежурной группы в своей работе подчиняются дежурному администратору.

3.4.Дежурный администратор, дежурный мастер принимают участие в:

Организации деятельности обучающихся во время перемен (линейки), деятельности сотрудников и учащихся в случае непредвиденных ситуаций, в случае необходимости вызова аварийных служб;

Координации совместной деятельности сотрудников и обучающихся лицея, аварийных и специальных служб в случае непредвиденных ситуаций;

Контроле соблюдения обучающимися Правил поведения;

Имеют право в пределах своей компетенции представлять администрации информацию для привлечения к дисциплинарной ответственности обучающихся, давать обязательные распоряжения обучающимся во время своего дежурства;

Работают по графику, утвержденному директором, информируют директора и соответствующие службы о всех чрезвычайных происшествиях в лицее, связанных с жизнью и здоровьем обучающихся и персонала.

3.5. Дежурный администратор имеет право в пределах своей компетенции:

Принимать любые управленческие решения, касающиеся организации учебного процесса во время своего дежурства;

Требовать от преподавателей и обучающихся соблюдения режима работы лицея, правил внутреннего трудового распорядка, расписания занятий , кружков, секций и т. п.

Давать обязательные распоряжения персоналу лицея;

По окончанию дневного дежурства группой, заполняя журнал, указывает положительные и отрицательные стороны дежурства и предлагает свою оценку дежурства группы за день.

Дежурный администратор докладывает директору о результатах дежурства на планерных совещаниях.

Новая страница 2

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников. Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств. ТК РФ - основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов. Последние к тому же носят ведомственный характер и имеют узкоотраслевую направленность. Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия - постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» - не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно.

Вместе с тем потребность в организации дежурств - объективная реальность и названные отношения, фактически складывающиеся в ходе осуществления трудовой деятельности, остро нуждаются в правовом регулировании. С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный документ, посвященный вопросам осуществления дежурств, например, положение об организации дежурств на предприятии (в учреждении). Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики привлечения к дежурствам конкретных работников.

Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводящий дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурства регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при формировании соответствующего локального нормативного акта. Так, на сегодня некоторые правила осуществления дежурств установлены законодательством в отношении сотрудников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, предприятий связи, педагогических, медицинских работников, работников железнодорожного транспорта, предприятий энергетического, нефтяного, газового комплексов и горнодобывающей промышленности .

ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЖУРСТВА

Как уже было отмечено выше, современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства. Термин «дежурство» употребляется в нормативных правовых актах в нескольких значениях.

Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Термин «дежурство» используется здесь в силу сложившихся традиций правового регулирования. Так, например, традиционно в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др. Представляется, что использование в данных случаях термина «дежурство» обусловлено спецификой трудовой функции, заключающейся в готовности в необходимый момент совершить определенные действия (пресечь правонарушение, устранить аварию и т.п.). Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

Второе значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Такое дежурство, как правило, именуется «дежурством на дому» и нуждается в установлении специальных правил его осуществления. Цель данного вида дежурств - оперативное выполнение организацией стоящих перед нею задач, обеспечение ее бесперебойной работы, устранение последствий аварий и т.п.

Третий вид дежурства - выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось законодателем и именовалось ответственным дежурством. На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, - в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.

Ответственные дежурные могут также обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала предприятия (учреждения) - проверять готовность оборудования, наличие материалов, обеспечивать доступ в производственные или иные помещения и т.п. Этот вид ответственного дежурства отличается от предыдущего и может быть выделен в качестве его самостоятельной разновидности.

Таким образом, вид и порядок осуществления дежурств определяются в первую очередь его целями. В случае когда организацией используются дежурства различных видов - дежурство на дому, ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации), ответственное дежурство перед началом или после окончания рабочей смены, для каждого из них должны быть установлены отдельные правила.

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДЕЖУРСТВАМ

Порядок привлечения к дежурствам должен включать в себя:

• круг субъектов, осуществляющих дежурство;
• периодичность дежурств;
• продолжительность;

· порядок формирования графиков дежурства и доведения их до сведения работников.

Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса. При решении вопроса о субъектах, подлежащих привлечению к дежурствам, целесообразно использование двух критериев: профессионального и социального. Так, например, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т.е. менеджерам высшего и среднего звена. Дежурство перед началом или после окончания рабочей смены предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

Представляется, что при установлении круга лиц, привлекаемых к дежурствам, должны учитываться и дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников. Так, полностью от ответственных дежурств должны быть освобождены беременные женщины, а также работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Не может возлагаться обязанность по прохождению дежурств такого рода и на работников, в отношении которых установлены специальные правила привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время: инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, родителей ребенка-инвалида, лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи. Несмотря на то что законодательство не предоставляет специальных гарантий в части регламентации рабочего времени и времени отдыха одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, данную категорию работников, на наш взгляд, также целесообразно освобождать от участия в дежурствах.

По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц. Однако некоторые специальные нормативные акты предусматривают иную периодичность привлечения к дежурствам. Например, при стоянках в портах командный состав судов морского флота может привлекать к дежурствам с периодичностью один раз в три дня. Даты осуществления дежурства конкретными работниками должны фиксироваться в соответствующих графиках и своевременно доводиться до их сведения под роспись.

Продолжительность дежурства зависит от потребностей работодателя. Так, например, в отношении работников учреждений образования установлено, что длительность их дежурства не может быть более 20 минут до начала и 20 минут после окончания занятий. Если речь идет о дежурствах на дому или ответственных дежурствах по предприятию (учреждению), то она, как правило, равна продолжительности рабочей смены, хотя иногда может быть увеличена и до одних суток. Дежурства продолжительностью более 24 часов не допускаются.

Несмотря на то что дежурства преимущественно не связаны с выполнением работником своих непосредственных трудовых обязанностей, они осуществляются в пользу работодателя, входят в состав общей трудовой функции работника, предполагают временные затраты либо ограничения в использовании работником времени отдыха. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего времени при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена. Поскольку дежурство представляет собой разновидность рабочего времени, не допускается привлечение к дежурству таким образом, чтобы ему непосредственно предшествовала или за ним непосредственно следовала другая рабочая смена. Между дежурством и рабочей сменой работнику должно предоставляться время отдыха, по общему правилу равное не менее чем двойной продолжительности рабочей смены.

При осуществлении дежурства в месте выполнения работ его продолжительность учитывается в составе рабочего времени в полном объеме. К сожалению, в законодательстве отсутствуют единые правила учета рабочего времени при дежурствах на дому. Однако из арсенала трудового права может быть использован следующий порядок расчета: время ожидания работника на дому учитывается как 0,25 часа нормального рабочего времени; в случае вызова на рабочее место время выполнения работы исчисляется по его фактической продолжительности .

Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление дежурств в качестве составляющей главной трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Тарифно-квалификационные характеристики большинства профессий и должностей не предусматривают обязанности работника участвовать в осуществлении дежурства. Это вызывает настоятельную потребность во включении данной обязанности в состав трудовой функции работников на уровне должностных инструкций либо трудового договора. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от работника участия в дежурствах, а у работника - обязанность данному требованию подчиниться.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕЖУРНОГО

Дежурство само по себе представляет сложный процесс взаимосвязанных и взаимообусловленных действий как самого дежурного, так и иных работников организации, ее структурных подразделений, органов управления. С учетом того, что ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации) является составляющей трудовой функции работников различных профессий и квалификации, появляется необходимость разработки в рамках организации единых универсальных правил осуществления ответственного дежурства. Положение об организации дежурств должно предусматривать алгоритм поведения ответственного дежурного, его права и обязанности, правила взаимодействия с другими структурными подразделениями, а в случае необходимости и с другими организациями. Например, в нем может определяться порядок ведения журнала дежурства, последовательность оповещения о возникновении каких-либо обстоятельств различных заинтересованных субъектов, конкретные меры, которые должны приниматься дежурным в тех или иных ситуациях, и т.п.

Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них аналогичным образом целесообразно разрабатывать специальные правила.

Участие в дежурствах является дополнительной трудовой обязанностью работника и, как правило, не охватывается рамками его основной квалификации. Кроме того, каждая организация имеет собственную специфику ведения дежурств, обусловленную своими потребностями и особенностями организации труда. Поэтому обязанность по обучению работников правилам осуществления дежурства лежит на работодателе.

КОМПЕНСАЦИЯ ДЕЖУРСТВА

Дежурства, включаемые в норму рабочего времени, дополнительной компенсации не подлежат.

В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, компенсация их должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).

Принимая во внимание, что дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом.

При формировании соответствующего локального нормативного акта могут предусматриваться и иные положения об осуществлении дежурств, обусловленные его потребностями, а также спецификой деятельности организации. По аналогии с нормами, устанавливающими правила введения в организации режимов рабочего времени, положения об осуществлении дежурств должны приниматься с участием представительного органа работников.

Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам ст. 73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.

Приложение

«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»

(Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8)

Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:

1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

2. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников с нормированным и ненормированным рабочем днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Поскольку современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства, то практика его употребления имеет несколько значений.Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке. Второй вид дежурства - выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Это, так называемое, ответственное дежурство.

Организация дежурств на предприятиях

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений. Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные. При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере.

Трудовой кодекс рф

Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или ином локальном акте предприятия (см. Приложение). В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются. Приложение ООО «ИРИС» ПРИКАЗ 28.12.2013 г.

Режим ненормированного рабочего дня

XII, которым установлено, что до принятия соответствующих актов законодательства на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.” url=”” ]постановление № 233). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г.
№ 89/13/116-10. Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Страница 404

Так, полностью от ответственных дежурств должны быть освобождены беременные женщины, а также работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Не может возлагаться обязанность по прохождению дежурств такого рода и на работников, в отношении которых установлены специальные правила привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время: инвалидов, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, родителей ребенка-инвалида, лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи. Несмотря на то что законодательство не предоставляет специальных гарантий в части регламентации рабочего времени и времени отдыха одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, данную категорию работников, на наш взгляд, также целесообразно освобождать от участия в дежурствах.

1500 статей о hr

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

• При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
• Для предотвращения катастрофы или аварии;
• Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты Вооруженных Сил Украины, утвержденные приказом Минобороны Украины от 28.02.2006 г. № 125.” url=”” ]стационаре ;членам экипажа, оставленным на судне по распоряжению капитана на время пребывания в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна ;членам экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины и т.п.

Внимание

Принимая во внимание, что дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом. При формировании соответствующего локального нормативного акта могут предусматриваться и иные положения об осуществлении дежурств, обусловленные его потребностями, а также спецификой деятельности организации. По аналогии с нормами, устанавливающими правила введения в организации режимов рабочего времени, положения об осуществлении дежурств должны приниматься с участием представительного органа работников.

Ответственный дежурный и привлечь к работе

Работники согласны на такие «дежурства».Как привлечь работника к работе в ночное время с нормальным графиком работы?Можно ли произвести сдвиг рабочего времени сотрудников (вместо дня — ночь) для недопущения сверхурочной работы? Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит, не использует и не регламентирует понятие «дежурство». Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 (далее — Постановление N 233), которое применяется в силу части первой ст. 423 ТК РФ лишь постольку, поскольку оно не противоречит Трудовому кодексу РФ, устанавливает, что дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами.Из ст. 15, ст. 56, ст.
По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц. Однако некоторые специальные нормативные акты предусматривают иную периодичность привлечения к дежурствам. Например, при стоянках в портах командный состав судов морского флота может привлекать к дежурствам с периодичностью один раз в три дня.

Инфо

Даты осуществления дежурства конкретными работниками должны фиксироваться в соответствующих графиках и своевременно доводиться до их сведения под роспись. Продолжительность дежурства зависит от потребностей работодателя. Так, например, в отношении работников учреждений образования установлено, что длительность их дежурства не может быть более 20 минут до начала и 20 минут после окончания занятий.

ТК РФ следует, что в рамках заключенного трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), указанную в трудовом договоре. При этом ст. 60 ТК РФ напрямую запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками не предусмотрено в качестве одной из составляющих трудовой функции работника выполнение им обязанностей дежурного по организации.Из ст. 72, части первой ст. 74 ТК РФ вытекает, что трудовая функция не может быть изменена иначе, как по соглашению сторон.

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕСМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Чесма

В целях предупреждения ситуаций, которые могут привести к нарушению функционирования систем жизнеобеспечения населения района, а также оперативного решения вопросов жизнедеятельности Чесменского муниципального района,

1. По праздничным и выходным дням назначать ответственных дежурных из числа руководящего состава администрации Чесменского муниципального района. Составление графиков дежурств поручить управлению делами администрации Чесменского муниципального района (Тихонова С.А.)

2. Утвердить список лиц, назначаемых ответственными дежурными по администрации Чесменского муниципального района (приложение №1).

3. Утвердить Инструкцию ответственного дежурного по администрации Чесменского муниципального района в выходные и нерабочие праздничные дни. (приложение №2).

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы района С.А. Мартемьянова.

И.о.Главы района оригинал подписан С.А. Мартемьянов

Приложение № 1 к распоряжению и.о. главы района

Список лиц,

назначаемых ответственными дежурными по администрации

Чесменского муниципального района

Приложение № 2 к распоряжению и.о.главы района

ИНСТРУКЦИЯ

ответственного дежурного по администрации Чесменского муниципального района в выходные и нерабочие праздничные дни

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок назначения, права и обязанности ответственного дежурного по администрации Чесменского муниципального района в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - ответственный дежурный).

1.2. Ответственный дежурный назначается в целях организации в установленном порядке работы по:

1) оперативному и достоверному сбору данных и обмену информацией в области защиты населения района от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации);

2) своевременному оповещению и достоверному информированию главы Чесменского муниципального района, иных должностных лиц, населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций на территории Чесменского муниципального района;

3) координации действий по своевременному предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

4) содействию устойчивому функционированию организаций независимо от форм собственности, расположенных на территории Чесменского муниципального района (далее - организации), в чрезвычайных ситуациях.

2.РЕЖИМ РАБОТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО

2.1. День дежурства определяется согласно графику дежурств ответственных дежурных (далее - график дежурств). График дежурств составляется управлением делами по согласованию с должностными лицами, включенными в список, и утверждается главой Чесменского муниципального района.

2.2.Основанием для внесения изменений в график дежурств служит отсутствие включенного в график дежурств должностного лица в связи с временной нетрудоспособностью, выездом в служебную командировку, семейными обстоятельствами, а также исполнением им служебных обязанностей, не совместимых с дежурством.

3.2. Ответственный дежурный имеет право:

Вызова дежурного автомобиля для решения служебных вопросов.

Вызывать на рабочие места руководителей подразделений администрации в случае непринятия своевременных мер дежурными службами в аварийных ситуациях.

3.3. Во время несения дежурства:

Постоянно быть готовым к оперативной связи по телефону (домашнему или мобильному) с диспетчером ЕДДС;

В случае чрезвычайных ситуаций или непосредственной угрозы их возникновения немедленно докладывает главе Чесменского муниципального района и совместно с начальником отдела по делам ГО и ЧС администрации Чесменского муниципального района принимает экстренные меры по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

В случае выхода из строя объектов жизнеобеспечения населения района через руководителей этих объектов принимает экстренные меры по устранению неисправностей и о проделанной работе докладывает главе района;

Не реже одного раза ночью проверять диспетчера ЕДДС;

В дневное время (при необходимости и ночью при сложных климатических условиях) проверять нормативную работу и соответствующие регламенты подрядных дорожных организаций, соблюдение графиков мусоровывозящих организаций; кроме того, проверять ритмичность движения междугороднего пассажирского автомобильного сообщения, а также совместно с сотрудниками ГИБДД по Чесменскому району контролировать нормативное содержание автомобильных дорог федерального и областного значения, проходящих в границах территории района;

При крупных аварийных ситуациях и при аварийных ситуациях своего уровня реагирования и выше находиться на месте проведения аварийных работ, контролировать своевременность и качество их проведения.

3.4. По окончании дежурства:

Проинформировать нового ответственного дежурного о полученных распоряжениях и сообщениях, принятых мерах и о том, что предстоит еще сделать.